FESUC se suma a denuncia por prácticas antisindicales en Ministerio del Trabajo

28/8/2017

Con el objetivo de exponer las apreciaciones del mundo sindical con respecto a  las situaciones en donde se demuestran prácticas antisindicales por parte de las grandes empresas mineras, se reunió la Coordinadora de Trabajadores de la Minería con el Ministerio del Trabajo. 

 

 

Las organizaciones de trabajadores catalogaron como prácticas antisindicales a la serie de despidos masivos que se realizaron en la minería privada durante las últimas semanas. Por ello, la Coordinadora de Trabajadores de la Minería se reunió con el Ministerio del Trabajo, para presentar sus argumentos y exigir mayores y eficaces fiscalizaciones. 

 

Cabe recordar que en el mes de julio, la minera Collahuasi despidió a 115 trabajadores argumentando necesidad de la empresa debido al precio del cobre y reestructuración, siendo que unos días antes se publicó que fue una de las mineras con mayores utilidades en el primer semestre. Los supervisores despedidos fueron 61 en total, siendo 53 de ellos socios del sindicato. 

 

Asimismo, en la Minera Caserones de Lumina Copper, los últimos 3 meses despidieron a 12 supervisores sindicalizados, quienes representan el 70% del total de los trabajadores, también aludiendo al artículo 161 del Código del Trabajo.

 

Las organizaciones señalan que los despidos masivos se han ido instalando como una política en las compañías mineras, las que comenzaron en el 2015 con el despido de 350 supervisores en Codelco, totalizando en la corporación más de 4.292 despidos de trabajadores (entre trabajadores contratistas y propios), Sierra Gorda, de la empresa polaca KHGM, en el 2016 con 100 trabajadores y en julio del 2017, 100 trabajadores de BHP Billiton de  Doña Inés de Collahuasi, desvinculaciones fundadas por las empresas en la baja cotización de la libra de cobre y en la necesidad de bajar los costos. Y ahora, se están replicando. 


Ante ello, el Tesorero de FESUC, Wilson Álvarez Iglesias, asistió y apoyó la denuncia y exigencia de fiscalización que realizó la Coordinadora de Trabajadores de la Minería, CTMIN, conformada por la Federación de Supervisores del Cobre, FESUC, por la Federación de Supervisores de la Minería, FESUMIN,  la Confederación de Trabajadores del Cobre, CTC, y la Federación Minera. 

 

En la reunión con el abogado de la unidad legislativa del Ministerio del Trabajo, Claudio Fuentes Lira, los dirigentes denunciaron estas prácticas  y exigieron mayor fiscalización al Ministerio, con el fin de poner un alto a estos despidos masivos, ya que consideran, son “una práctica del Consejo Minero para amedrentar a los trabajadores previo a las negociaciones colectivas que están pronto a realizarse”. 

 

Al respecto, el tesorero de la Federación de Supervisores del Cobre y encargado de relaciones institucionales, Wilson Álvarez Iglesias, señaló que: “Las empresas que se dedican a la minería, actividad tan favorecida por la legislación chilena, deberían tener la responsabilidad y los valores que les permitan reconocer la tremenda importancia de sus trabajadores, de las personas por sobre la de otros factores productivos; porque el  valor y los resultados de su negocio dependen de los trabajadores, su trabajo, su salud y su seguridad”. 

 

“Más aún, los resultados de las 17 grandes mineras de cobre que entregan sus informes a la Superintendencia de Valores y Seguros (SVS), totalizaron utilidades por un total de US$ 334 millones, cifra que es 34% superior a los US$ 249 millones en ganancias obtenidas en igual lapso de 2016; entonces esperamos que quienes se dedican  a  la gran minería en nuestro  país deben ser responsables con sus trabajadores y no corresponde,  ni nada justifica tomar decisiones, como la de  los despidos masivos de trabajadores (as), que producen un grave efecto en las economías locales, en las familias y en el país”, finalizó Álvarez, respecto de las masivas desvinculaciones producidas en la minería.

 

Por su parte, el representante de la CTC, miembro de CTMIN, Miguel Santana Hidalgo, afirmó que: “Como trabajadores, durante el último tiempo hemos estado viviendo una serie de despidos masivos que afectan principalmente a los trabajadores sindicalizados. Lo que nosotros vemos son claras prácticas antisindicales la mayoría de los desvinculados son afiliados. Y eso es porque se viene el proceso de negociaciones colectivas. Estamos seguros de que esta es una forma de amedrentar a los trabajadores, previo a ese proceso”. 

 

“Lo que estamos viendo, es una política del Consejo Minero. Nosotros tenemos experiencia en esto, ya que los lock out del 2015 a la fecha, en donde Cerro Colorado, El Soldado, y Salvador de Codelco, fueron amenazados con hacer los lock out en los procesos de huelga.  Ahí las empresas negocian para dar a los trabajadores 0% de reajuste y les ofrecen un buen bono de término de negociación, y después señalan que son los trabajadores quienes piden bonos millonarios. Esto es una política del Consejo Minero y ahora están amedrentando a los trabajadores vía despidos”, añade Santana. 

 

Con respecto a la reunión, Miguel Santana asegura: “Nosotros decimos que la forma de hacerle un frente a esta situación del Consejo Minero es que la autoridad corrobore que son prácticas antisindicales y que se les llame a terminar de hacerlas. Hoy nos juntamos con el Ministerio del Trabajo solicitando que se aceleren los procesos de fiscalización de las denuncias que están cursadas, tanto por los compañeros de Caserones como los de Collahuasi, que ya pusieron las denuncias y exigimos que  estas tengan la celeridad que merecen. Por otro lado, nuestro objetivo también es buscar instancias de fiscalizaciones permanentes en otros temas que le afectan a los trabajadores, como por ejemplo el sobrecargo de los trabajadores que quedan cuando se despide al resto”. 

 

Por su parte, el abogado de la unidad legislativa del Ministerio del Trabajo, Claudio Fuentes, comentó que para ellos siempre es positivo y productivo generar este tipo de reuniones ya que “así se pueden comprender las necesidades que tienen los trabajadores y cuáles podrían ser la modificaciones legales o administrativas que se deban hacer para cumplir con sus expectativas”. 

 

“En este sentido, es muy relevante en la fiscalización de la Dirección del Trabajo, y ver también cómo funcionan las normas en la práctica para los trabajadores del sector minero. Para todos es imprescindible que las instituciones funcionen de la mejor forma posible, y sobre todo para ellos,  ya que sus labores las desempeñan en  condiciones extremas”, finaliza. 
 

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