Rechazan dichos de Presidente Ejecutivo donde pone condiciones a proyecto Rajo Inca

5/10/2017

El sindicato de Supervisores de División Salvaror evaluó el discurso que realizó ante el estamento supervisor el 23 de agosto en el que el presidente ejecutivo de Codelco, Nelson Pizarro Contador, quien se refirió en su alocución a una serie de temas sensibles, entre ellos el caso de demandas por acoso laboral vigentes desde el sindicato a la Administración y otras declaraciones en las que condiciona el desarrollo del proyecto rajo inca, a la suspensión de las acciones legales del sindicato.

 

 

El Sindicato de Supervisores de División Salvador, rechazó los dichos del presidente Ejecutivo de Codelco, Nelson Pizarro C. quien durante su discurso al estamento supervisor el 23 de agosto, condicionó el desarrollo del proyecto estructural a que el sindicato detuviera las acciones legales—por acoso laboral— en contra de un alto ejecutivo de la división.

 

“No logro comprender, no puedo aceptar, que tengamos profesionales de alta calificación demandados, porque no somos capaces de hablarnos, porque no fuimos capaces de discutir los problemas y respetarnos los roles. En esas condiciones, yo no puedo avalar el esfuerzo, no puedo comprometerme frente al Directorio y decirle vamos para adelante, y el objetivo de mi presencia acá es intentar generar con ustedes una suerte de compromiso, borrón y cuenta nueva, ¿a cambio de qué?, a cambio de que yo pueda hacer el compromiso de gatillar la factibilidad del Rajo Inca y de anticipar el inicio del pre-striping del Rajo Inca, habría expresado el presidente ejecutivo durante su discurso.

 

El sindicato criticó la manera en que Pizarro “condicionó el futuro de División Salvador (y con ello de nuestra fuente laboral),  a la suspensión de demandas en curso, que además de no depender exclusivamente de nosotros, no son transables bajo ninguna circunstancia, pues hacerlo constituye una práctica grave e ilegal.”

 

Según la organización sindical, Pizarro ha estado “magnificando un problema que en concreto, y más que una guerra como él la considera, es una denuncia por Acoso Laboral, a un Ejecutivo que ha sido amonestado por incumplimiento grave a sus obligaciones de trabajo.”

 

En esa línea, criticaron la actitud “intimidante y ofensiva” del presidente ejecutivo que “no contribuye en nada a mejorar el ambiente laboral de nuestra División”

 

Además evaluaron negativamente el hecho de que—a través del discurso—se esté dando “blindaje y protección [al] ejecutivo Ricardo Miranda; en desmedro de las víctimas, quienes han sido ofendidos, humillados y acosados hasta el día de hoy.

 

Asimismo rechazaron la forma en que el presidente ejecutivo se refirió a los profesionales jóvenes, tildándolos de “cuasi-depresivos” y su frase al respecto de la crianza que han recibido estos jóvenes

 

“Rechazamos rotundamente la forma en que se refirió a los profesionales jóvenes, tratándolos de conflictivos y “cuasi depresivos”.y también los dichos respecto a la crianza de madres y abuelas, culpándolas  de la sobreprotección de la generación de profesionales jóvenes”

 

Escucha el audio aquí 

 

 

 

 

 

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