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Presidente Mundial P&M de Uni Global: “Gerentes, Supervisores y operarios: somos todos trabajadores”

15/12/2017

 

 

  • El profesional se refirió a como se ha buscado históricamente hacer diferencias entre trabajadores para complicar y desactivar la afiliación a sindicatos.

  • Abordó materias relativas al futuro del trabajo, derecho a la desconexión y la privacidad de los datos de los trabajadores.

  • Asimismo avizoró la oportunidad de que crezca el trabajo calificado de profesionales y los desafíos que implica.

 

El presidente Mundial del sector Profesionales y Gerentes de Uni Global Union, el sueco Ulf Bengtsson, argumentó porque los gerentes y profesionales deben sindicalizarse y participar activamente, en el marco de su participación en el encuentro internacional de federaciones de profesionales, desarrollado el 18 y el 19 de mayo, organizado por FESUC.

 

Bengtsson, se refirió a la calidad de trabajadores que tienen todos quienes laboran en una empresa, lo que no les hace diferentes de los operadores y que ello debiera instarles a formar parte de  los sindicatos en vez de mirar sus diferencias.

 

Ahondó en la experiencia que tienen en estos temas en su país de origen, Suecia, y como se puede avanzar en una mayor sindicalización del sector.

 

Por otro lado, abordó las problemáticas y oportunidades que supone el futuro del trabajo, como es la automatización de procesos, la robotización y el uso cada vez más frecuente de la Inteligencia Artificial en distintos sectores de la industria y de las ocupaciones de los profesionales.

 

También se refirió al derecho a la desconexión, ya que aunque parece lógico que el supervisor sea quien decide si debe o no continuar conectado a su trabajo a través de las redes, es necesario avanzar en una norma.

 

En esa línea se refirió al resguardo de los datos privados de los trabajadores y como las empresas  en ocasiones pueden utilizarlos, lo que se traduce en la necesidad de obtener mayor regulación.

 

¿Cual es el propósito de su visita como presidente Mundial de Segmento de profesionales y gerentes de Uni Global Union?

 

Básicamente por que necesitamos mayor colaboración de los sindicatos en Chile para el reclutamiento de profesionales y managers. Mi esperanza es que seamos capaces de generar un comité  directivo nacional para el segmento de profesionales y gerentes en Latinoamérica. Tenemos esta clase de comités en Europa, Asia y África, pero extrañamos que existan comités de este tipo en Latinoamérica.

 

La idea es avanzar en la discusión de esto y tener una directiva provisional en Latinoamérica y que permita desarrollar la organización de los profesionales.

 

¿Cuáles son las ventajas de tener esta clase de comités?

 

Se puede decir que en el futuro del trabajo se requerirán más y más habilidades y profesionales en las compañías. Y con más profesionales en las compañías también se requerirá mas sindicatos. En Suecia, de donde yo vengo, los sindicatos y las empresas trabajamos juntos para resolver un montón de problemas. Desde luego que tenemos diferencias de opinión en diversas materias; como salarios, beneficios y peleamos por esas cosas, peleamos bastante.

 

¿Hay bastante conflicto pero son capaces de llegar luego a un entendimiento?

 

Si, así es. Los trabajadores necesitan una empresa exitosa porque de lo contrario no podrán tener trabajos seguros.Creo que esto es algo sobre lo que todos los sindicatos debieran meditar. Pero no es tan fácil, en algunas áreas los sindicatos tienen mayor conflictividad y existe una gran cantidad de violencia como consecuencia.

 

Así es que tenemos que empezar de a poco, pero comenzar hablando al menos.Luego tenemos que comenzar a hablar entre sindicatos, porque si bien podemos generar el cambio en una sola compañía no veremos un efecto real hasta que todas las empresas estén involucradas.

 

Eso es lo que necesitamos comunicar y trabajar de forma conjunta entre muchos sindicatos.

 

¿Porque los profesionales y gerentes debieran sindicalizarse?

 

En realidad es muy bueno tener gerentes en los sindicatos porque de ese modo no pueden denegar el derecho sindicalizarse a sus trabajadores…

 

No es muy común ver a supervisores y más aún, gerentes, formar parte de un sindicato ¿como se da esto en su experiencia?

 

No debemos olvidar que ni los profesionales ni los gerentes son dueños de la empresa y en muchos casos, aún en estos cargos, son maltratados y por esto y otras razones realmente ellos necesitan a los sindicatos.Por eso es que supervisores y gerentes deben sindicalizarse.

Es importante que supervisores y gerentes se den cuenta de la seguridad que obtienen al ser miembros de un sindicato, realmente vale la pena.

 

¿Por qué puede ser complicado construir el capitulo de profesionales y gerentes en Latinoamérica?

 

Los profesionales y gerentes en Latinoamérica  no tienen una tradición de sindicalizarse…

 

¿cual es la ventaja de que gerentes y supervisores se sindicalicen?

 

Los profesionales y supervisores son empleados y pueden tener algún conflicto con el empleador, allí es donde los sindicatos pueden entregar apoyo. Históricamente han tratado de separar los trabajadores, de los supervisores, de los profesionales y de los gerentes; pero básicamente somos  todos trabajadores

 

Futuro en el trabajo

 

Uno de los temas que trató en el encuentro es sobre el futuro del trabajo y como la inteligencia artificial podrá eventual y progresivamente reemplazar el trabajo humano en las tareas de menor calificación, lo que tiene muy entusiasmados a algunos empresarios¿como entiende el futuro del trabajo?

 

Es el sueño dorado de los empleadores pero también puede ser el de los funcionarios también porque, tenemos robots y inteligencia artificial que nos evitarán a los humanos los trabajos riesgosos, repetitivos y aburridos. Mas, debemos pensar en el efecto de este avance y pensar ¿cómo distribuiremos la riqueza generada por estos robots y estas tecnologías? porque si la riqueza se concentra en unas pocas manos será algo muy complejo de enfrentar. Si llegamos a ese punto en que las máquinas se vuelvan mas “inteligentes” que los seres humanos en ese caso no se requerirá el trabajo humano para nada  a no ser que se trate de entretenimiento…pero esto podría ocurrir al menos en 30 años más., debemos pensar más en lo que tenemos ahora.Pienso que la computerización y la automatización es realmente buena, pero debemos asegurarnos de que obtengamos buenos trabajos para hacer en lugar de los que están ejecutando las computadoras.

 

…¿un tipo de trabajo más analítico y evolucionado?

 

Esto significará que necesitaremos más profesionales, para el conocimiento de los procesos y de allí en más y que pueden hacer las evaluaciones. También podemos ver como los avances de la inteligencia artificial afectaran por ejemplo la labor de los cirujanos, ya que pueden utilizar la ayuda de la robótica para su trabajo. Los practicantes pueden obtener mejores diagnósticos utilizando las computadoras. Esto esta pasando aún en los trabajos de mayor calificación. Para el trabajo de los profesionales en muchos casos la robótica y la inteligencia artificial es más un complemento que una amenaza.

 

Por cada oportunidad hay una amenaza y por cada amenaza hay una oportunidad que nos permite progresar.

 

¿ Cómo  afecta al mundo del trabajo el uso de las nuevas tecnologías de la información y comunicación como las redes sociales y Whatsapp?

 

Es una discusión que existe en todo el mundo, posiblemente no en Japón, pero en Francia y también en Alemania han desarrollado una legislación para detener el envío de correos y cortar el envío de mensajes del trabajo después del término de la jornada laboral. No existe la misma legislación en otros países y quizás no es la manera correcta de hacerlo. Realmente tu debieras ser capaz de decidir si respondes el teléfono o no y tu debieras ser quien decide si responder un correo del trabajo o no, o esperar al día siguiente o a la otra semana.

 

En Chile se ha convertido en un tema que ha cobrado mas relevancia ¿Es el único tema relacionado con la problemática de las TICs en el trabajo?

 

Hay otro punto conectado a esto que es el registro de los datos personales de los trabajadores por parte de la empresa. Es posible que cada vez que envíes un correo o uses Facebook, los datos de uso queden almacenados y que les permitan saber que es lo que estás mirando, lo que estás haciendo con tu teléfono móvil. Esto es algo que también conviene saber: como individuo debes tener control de  tus datos personales.

 

Ahora estamos trabajando en Uni Global con el Instituto de Ingeniería Eléctrica y Electrónica(IEEE pos su siglas en inglés) en un proyecto sobre la gobernanza de los empleados sobre sus datos. Estamos tratando de generar un estándar mundial para registrar, guardar y borrar lo datos personales del los trabajadores. el proyecto no ha comenzado su funcionamiento aún, la primera reunión será en junio.Pero creemos que seremos capaces de establecer un estándar en 2 o 3 años más.

 

¿Qué mensaje le deja a los supervisores y gerentes Chilenos?

 

El mensaje es que el sindicato está allí por una razón, para ayudarlos a ustedes, en sus relaciones con el empleador. Pero también es para ayudarles a contribuir a desarrollar la empresa en la que trabajan. De hecho los dueños de las empresas y la alta gerencia deberían estar bastante contentos de tener sindicatos porque es una gran fortaleza corporativa y es mejor que de tratar de abusar de tus empleados, ademas es menos productivo.

  

 

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