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OPINIÓN:Las vulneraciones a las que abre paso fallo de Suprema sobre privacidad de correos

 

 

La sentencia de la Corte Suprema que negó el recurso de unificación de jurisprudencia de Mara Moreno, ex funcionaria de Cadem consultores, que alegaba que su privacidad había sido vulnerada por la empresa, abre una serie de posibilidades a la vulneración de los derechos de los trabajadores.

 

La Corte Suprema consideró que Cadem no vulneró la privacidad del correo electrónico de un trabajador al obedecer a un fin legítimo: la protección de la privacidad de los datos personales de terceros.

 

Esto deja varias interrogantes ¿la privacidad tendrá un precio?¿la empresa no debió diseñar sistemas para proteger su información y evitar filtraciones como sucedió?¿Por qué aunque se reconoce la asimetría entre empresa y trabajadores(sobre la que se basa el derecho laboral), en esta oportunidad no se respetó?

 

El derecho a la Privacidad y a la protección de los datos personales está garantizado por la Constitución, con el fallo, aun cuando se trate de un escenario "calificado" abre la puerta para que bajo "causa fundada" se abran los correos de cualquier trabajador, vulnerándose definitivamente un derecho humano fundamental.

 

Así, como expresaba Maquiavelo, el "fin justifica los medios" y se anteponen encima, los intereses de una empresa por sobre un derecho irrenunciable.

 

Por lo demás, el bien jurídico que pretende protegerse es el derecho a la propiedad, por sobre el de la privacidad, donde al parecer, el de propiedad gana por sobre todos los demás derechos.

 

Luego el razonamiento sería, si la empresa no puede garantizar el no violar la privacidad de sus trabajadores, entonces ¿también podrá ponerla en venta?

 

 

Podría afectar las denuncias de irregularidades en empresas

 

El problema que sigue es la judicialización de los casos en que trabajadores, en defensa de la sostenibilidad de la empresa o que denuncien casos de corrupción, podrán en lo sucesivo, ser acusados de filtrar información y ser desvinculados de su empresa, gracias a este precedente.

 

Esto sumado a la desprotección que existe para el funcionario que denuncia el ilícito,

se convertirá en un desincentivo a la función fiscalizadora que pueden ejercer sindicatos y trabajadores, o de los mismos órganos del Estado dedicados a esta materia.

 

Por ejemplo, un funcionario de una empresa que haya enviado un correo a la Contraloría con una denuncia con documentos necesarios para fiscalización, podría ser acusado por su empresa de robo intelectual y ser despedido sin indemnización. 

 

Dispositivos para el control de la privacidad

 

Brazaletes, bandas, muñequeras, tablets y Celulares que provee la empresa a los trabajadores, pasarían a convertirse, bajo este concepto, en dispositivos de "escucha" y de posterior revisión del material,  para identificar filtraciones. Esto supone una ruptura del pacto social y de la fibra misma del trabajo, ya que impera la desconfianza por sobre todas las cosas.

 

Un ejemplo más simple de control de la privacidad sería en la conformación de un sindicato, ya que es sabido que previo a constitución, por el riesgo de despido de los trabajadores que se constituirán, se actúa en secreto.

 

Pues bien, con estas herramientas, que el fallo de la Corte Suprema entrega a las empresas, ellas podrán intervenir en conformación de sindicatos, ejecutar acciones de amedrentamiento, llevar un registro de acciones del trabajador: en resumidas cuentas ejercer un control más certero del actuar del trabajador mientras se encuentre en el trabajo.

 

 

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