Todo lo que debes saber sobre el Sistema de Gestión del Desempeño

2/4/2019

 

El 29 de abril de 2013, bajo el alero de la mesa técnica Desarrollo de la Supervisión, la Federación de Supervisores del Cobre y CODELCO a través de su Vicepresidente de Recursos Humanos de la época, Daniel Sierra, firmaron un addendum al acta de acuerdo sobre la aplicación y mejoramiento al Sistema de Gestión del Desempeño (SGD). Esto no tenía otro objetivo que generar un acuerdo que elimina cualquier forma de “calibración” o cambio de nota que el evaluador haya definido, además de establecer que los resultados entregados por el SGD no tiene como objetivo desvincular personas.

 

El acuerdo reafirma hasta el día de hoy, en su vigencia, que la voluntad central es de continuar con el proceso de evaluación enfocado en el mejoramiento del desempeño de todos los supervisores/as y profesionales, esto con el fin de aumentar continuamente su contribución a los resultados de la Corporación

 

Entre los puntos que se acordaron en este addendum destacan:

 

  • Eliminación de la calibración de las evaluaciones.

  • Establecer que el objetivo del SGD es ser una herramienta de mejoramiento y que no tiene como finalidad desvincular supervisores.

  • La ponderación de las conductas sea 20% y 80% para el plan de trabajo.

  • La capacitación de los evaluadores.

  • El rol del Comité de Desarrollo Divisional.

  • Que las metas deben ser consensuadas y no impuestas.

 

Finalmente, quedó establecido que sólo se podrían generar cambios en los resultados de las evaluaciones como producto del resultado del proceso de Apelación definido en el acta de Abril del 2013.

 

Es importante recalcar que cada división, y por consiguiente sindicato, tiene sus propias fechas, por lo que te instamos a mantenerte informado y en constante comunicación con tus dirigentes sindicales.


Tras todos los procesos de gestión sindical realizados desde 2013 a la fecha por Fesuc, hoy por hoy la apelación es un derecho y un deber (para un adecuado funcionamiento de la herramienta) en caso de que el supervisor esté disconforme y tenga elementos para demostrar que no se ha verificado el debido proceso de evaluación.

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