Tribunal del Trabajo de Santiago acoge demanda por obstaculizar a FESUC

2/10/2019

 

La semana pasada el Tribunal del Trabajo de Santiago falló a favor de la Federación de Supervisores del Cobre (FESUC), en la demanda interpuesta contra Codelco en el año 2016 por prácticas antisindicales, discriminatorias y libertad sindical, esto luego del impactante despido masivo que afectó a 350 supervisores a nivel corporativo en el mes de octubre de 2015.

 

En el documento se dictaminó que Codelco "ha ejercido o ejerce obstaculización en contra de la Federación denunciante", por lo que deberá pagar una multa de 150 UTM ($7 millones de pesos), al mismo tiempo que se le ordenó "cesar las conductas de obstaculización del funcionamiento de la FESUC, debiendo reconocer y recibir a sus representantes, escucharlos y dar respuesta a sus comunicaciones y requerimientos escritos, formando al efecto mesas de trabajo, si es del caso, bajo el apercibimiento de multas y el eventual arresto del representante legal".

 

El fallo, además, establece una serie de medidas reparatorias, como instruir a la Vicepresidencia de Recursos Humanos mediante una comunicación, con copia a todos los gerentes y directores laborales divisionales, a que se abstenga de realizar cualquier conducta que signifique perjudicar, ya sea directa o indirectamente, la participación del estamento supervisor en sus organizaciones sindicales.

 

Codelco deberá comunicar a todos los profesionales, que se les reconoce el ejercicio pleno de la libertad sindical, sin consecuencias negativas de ninguna naturaleza.

Finalmente, Codelco deberá realizar una capacitación para el personal de recursos humanos hasta el nivel de director, tanto a nivel corporativo como divisional, sobre la “libertad sindical, de acuerdo a los convenios internacionales suscritos por Chile” y sobre “los trabajadores con representación del empleador”.

 

Ricardo Calderón Galaz, presidente de FESUC, expresó que el fallo "es extremadamente positivo para el mundo sindical  de la supervisión, porque establece con claridad que el comportamiento de Codelco, a través de su Vicepresidencia de Recursos Humanos a nivel corporativo, ha desarrollado efectivamente prácticas discriminatorias y antisindicales hacia FESUC y eso es algo que queda sentado, que queda claro, que es evidente, como una empresa única es sancionada con las máximas multas y penas que existen en la Ley para casos de estas característica".

 

 

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